公司业绩未完成强制员工管理人员买货，不买辞退，工作已满半年以上，平均月工资一万，没买社保，

公司强制员工购买公司产品，并以辞退相威胁，属于变相强迫劳动，侵犯了员工的合法权益。如果公司以员工未购买产品为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

这公司的做法不合法。没买社保可要求公司补缴。强制买货并以辞退威胁不合理，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的损失。同时，对不合理要求要坚决抵制。

公司未交社保的行为违法，可要求公司补缴社保，公司仍不补缴，可到社保管理部门投诉；公司以不买货强制辞退威胁不合理不合法，您可以拒绝，若公司违法辞退，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿你违法解除劳动合同的损失。

您好，您有权拒绝购买货物。请保留其声称不买货物就辞退的证据，以便申请劳动仲裁。点击头像，为您提供一对一法律咨询。

公司强制员工买货、不买就辞退的行为违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，同时公司未买社保也属违法，应补缴社保，员工还可获经济补偿，工作半年以上按一年计算，补偿一个月工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

明确拒绝，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。