员工工作地点调动需要征求员工同意吗。 A员工原工作地点为：B市A县城。现因公司经营变化A县城不在拥有岗位编制，公司要求员工调往B市B县城，岗位不变。 劳动合同上约定的工作地点为：B市。 员工原工作A县城和拟调动的B县城都隶属于B市。

如果劳动合同中明确约定了工作地点为“B市”，而A县城和B县城都属于B市范围内，那么从合同约定来看，公司要求员工从A县城调往B县城，并未超出合同约定的工作地点范围。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。但工作地点在合同约定的范围内调整，通常不构成劳动合同的实质性变更，因此可能不需要员工明确同意。

一般来说，劳动合同约定工作地点为 B 市，公司因经营变化在市内调动工作地点且岗位不变，可视为合理安排。但最好还是与员工协商并取得同意，以避免纠纷。如果员工不同意调动，双方可进一步协商解决方案，如调整岗位或给予一定补偿等，以达成共识。

你好！合同有约定的按照约定。

你好，员工的工作调动需要经过员工同意的。