4劳动报酬和福利待遇 4.1乙方 在正常出勤付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。 4.2 乙方工资实行计时形式，甲方每月22日以货币形式支付乙方上月工资，并附加工资单: 4.2.1计时形式:每月基本工资2100.00元。基本工资即乙方在正常工作时间内为甲方提供 常劳动后可获得的劳动报酬。 个4.2.2 甲方发放给乙方的各种奖金、津贴、补贴等福利待遇，不属于每月固定工资组成部 分。由甲方根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、表现和业绩等情况，依照甲方规章制度决定是否发放以及发放的时间和数额 4.2.3甲 方承诺乙方综合工资(含各种奖金、津贴、补贴等福利待遇及加班费)不低于28
河南省-郑州市
劳动争议
2024-09-16 20:33:45
用户：185*****568
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薪酬调整，月度补助变成月度考核(且考核目标明显完不成)，遂未同意，本月实发工资直接扣除了大部分补助。 合同中有这些: 4.3 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方的福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据经营情况增加、减少或取消这些福利待遇，或者改变发放这些福利待遇的相应条件。 4.5 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。实行以岗定薪、岗变薪变。正常情况下，甲方调整乙方的工作岗位，乙方调整后的岗位工资待遇一般不低于原岗位（不包含业务奖金、提成和特殊岗位津贴）。 还能维权吗？
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劳动报酬和福利待遇 1、在乙方正常出勤，且未出现因生产、安全、管理、质量等原因扣奖的情况下，甲方支付给乙方的到手月收入不低于13000元。工资由基本工资+各项奖金组成。月收入的具体计算方式见公司制定的相关文件。该文件属于劳动合同的组成同时符合以下情形时， 甲方有权调整乙方的岗位且薪随岗变：1）生产经营的需要；2）工资水平基本相当(不低于85%)；3）不具有侮辱性和惩罚性；4）无其他违反法律法规的情形。如乙方不同意调岗，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 老板实际发9千工资算合规吗 谢谢
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你好，请问劳动合同里劳动报酬这一条写明：乙方基本工资为2070元/月，包含奖金、津贴、补贴综合工资为__元/月。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定基本工资以外的并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。 请问这合理吗？
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公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
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签了霸王合同，想离职但是不给工资怎么办，合同上写的离职不发工资，除非再做一个月，按照合同走还是离职打仲裁，合同内容5、如由于工作需要，甲方在要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须 配合。 6、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务时间、劳务报酬及福利 1、甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳务合同。甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。 2、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬为：每月元，劳务报酬发放日期为每月的20日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发放。
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