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你好，在华为外包公司上班，现在因为需要切换供应商导致离职，但外包公司给不了n+1，只是说固定4w，要不就按照合同约定走待岗，就是每个月发当地最低工资，然后寻找岗位。 想问下这种情况能不能劳动仲裁，成功率高吗

河北省-廊坊市 劳动争议 2025-03-31 16:03:29
用户：157*****028
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2651人

    回复于2025-03-31 16:20:58

    你好，现在是什么状态呢？待岗吗？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9035人

    回复于2025-03-31 16:21:07

    这种情况可以申请劳动仲裁。因切换供应商致劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿，且单方安排待岗可能违法。若能证明公司存在过错及自身损失，要求支付经济补偿金等诉求获支持的可能性较大，但具体成功率需结合证据及当地仲裁实践判断。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4283人

    回复于2025-03-31 16:39:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1974人

    回复于2025-03-31 17:55:44

    只要不是你自己主动离职单位逼你走，你都可以申请仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9701人

    回复于2025-03-31 22:30:32

    这种情况可以劳动仲裁。固定 4w 若低于法律规定的应得补偿，可争取 n+1。待岗只发最低工资不合理。建议先与外包公司协商，收集相关证据，如协商不成，及时申请劳动仲裁，成功率取决于证据是否充分等因素。

    咨询Ta

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