按月算的工资，1.请假了扣了请假的那几天工资，2.平常时上班也没有安排休息时间以及加班费，3.周六日以及法定节假日也上班了，请问以上三点怎么跟公司清算

请假扣款方面，如果是事假等依法可扣工资的情形，按21.75天计算即可。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

关于请假扣工资合理。但平常上班无休息和加班费、节假日上班都违法。可先与公司协商，要求补发加班费等。若协商不成，收集好相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位可以按照其实际缺勤天数扣除相应的工资。具体扣除标准通常是根据员工的月工资除以应出勤天数来计算每日工资，然后根据请假天数进行扣除。如果公司已经按照这一标准扣除工资，那么这是合法的。2、根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司没有安排合理的休息时间，这违反了法律规定。此外，如果员工在工作日延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作，公司应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3、根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司在周六日安排员工工作且未安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于法定节假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

请假扣当天工资，平日加班1.5倍，周末加班两倍

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。