1月份公司以工作失职罚款我2万元，逼我签字，我还想在公司干，于是迫于无奈签字了，罚款的2万在2/3两个月分别工资中扣除1万，3月底公司嫌我工资高，给我调岗降薪，从1.8万降到8千，我没同意，公司找我茬，又恶意罚款我1.36万，逼我自己离职，这种情况公司罚款的3.36万可以纳入前12个月的平均工资吗，公司罚款我那2万公司违法吗，我的签字有效吗

罚款如果不合理的话，违法的，可以追回，调岗也可以要补偿金，切勿自离，上海律师，可以帮你申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司以工作失职罚款且金额较大不合理，这种罚款一般违法，你的签字可能并非真实意愿，效力存疑。公司恶意罚款逼你离职也不合法。关于罚款是否纳入平均工资，要看具体情况。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司罚款的 3.36 万不应纳入前 12 个月平均工资，因为公司罚款行为不合法。公司罚款 2 万的行为违法，公司无罚款权，且罚款额度远超法定比例。你迫于无奈的签字可依据《民法典》相关规定，向法院或仲裁机构申请撤销，签字可被认定无效。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。