市人社局2019年下发了劳动关系协调师职称聘任的文件，文件规定取得二级劳动关系协调师即可享受中级工资待遇（专技10级），2025年本人因工作需要换了一个单位，人社局却不再给我聘任中级职称了，理由是换了一家单位就不再享受这个职称待遇，将我工资降到了初级（13级），导致我工资的合法权益受损，请问律师，这种情况可以上诉到法院吗？有什么法律法规可以帮助我重新聘回中级职称吗？人社局自己发的文件，却不按文件要求执行，人社局有违反什么法律或法规吗？我的权益要如何才能得到保障呢？谢谢律师

这种情况可先与人社局沟通协商，要求其按文件执行。若协商不成，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。你要准备好相关证据，如原文件、聘任证明等。同时，可咨询其他律师，寻求更专业的建议和帮助。

这种情况可以先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。人社局若无故不按文件执行，可能违反了行政法的合理行政、诚实守信原则等。可依据市人社局 2019 年下发的文件及相关职称管理规定，通过与人社局沟通、申请行政复议或走法律途径来保障权益。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，可以把文件发我这边帮你分析。