我爸因病做手术住院，请了三天病假，后续休养还需要一个月左右。 因为只批了三天病假，用工单位说三天后不到岗会被辞退。但是我爸三天后肯定无法到岗。 想咨询一下用工单位是否合法，如果辞退用工单位需要走哪些流程？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，但医疗期未满的，劳动合同应续延至医疗期满。若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用工单位坚持三天后不到岗即辞退，您父亲可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金是劳动者的合法诉求。

用工单位这样不合法。可先与单位协商，说明情况争取理解和宽限。若不行，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正。实在不行就申请劳动仲裁，维护自身合法权益。毕竟因病请假休养是合理的，单位不应随意辞退。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。