公司突然在工作群发布口头通知，本来是人事部，没有协商强制把我们调岗降薪到销售部，因二者工作性质没有关联性，我们拒绝，以我们顶撞上司不服从为由口头辞退我们，也不开具辞退证明，这种情况我该怎么办
山东省-青岛市
劳动争议
2025-03-29 09:18:09
用户：191*****573
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公司以劳动合同条款中公司有权调岗为由，约谈2次我不同意调岗的前提下，强制发布调岗通知。请问我申请劳动仲裁的情况下可以向公司索要多少赔偿？ 本人在该公司工作已满7个月。月工资为5000左右。强制调岗后工资待遇没变。但是工作性质变了。原本我是仓储工作，被调岗后是生产工作。没有关联性。请问我申请劳动仲裁有胜诉吗？
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1未签署劳务合同。2正常工作期间遭领导无故辞退。3公司辞退未通知，未出具辞退通知。4公司以不服从管理为由被迫工作者自动辞职。工作三个月公司因到达淡季无故以不服从管理为由，拒出书面辞退也无口头辞退。不允许进去公司。迫使工作者自动离职。工资也没有发放。该怎么处理维权。
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我在公司工作2年零10个月，公司经营不善以效益不好为由，强制要求我调岗，由分公司文员岗位调岗到集团公司的人事岗位，工资待遇不变，但工作内容和之前有较大差别，且因为集团公司裁员，将行政工作都交给人事负责，如果调岗我的工作量增加了非常多，我不同意调岗，公司现在以我不服从安排为由要求我离职，我的劳动合同上写明如果因为公司生产和工作需要调整我的工作内容和岗位，需要与我协商一致，才可以进行变更。请问这种调岗属于合理调岗吗？公司以我不服从安排为由辞退我，构成违法解除劳动合同吗？
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商场柜台营业员10年，商场专柜撤柜，给我们调岗到促销员编制需要到6个下属县城流动销售，住宿补贴给65.销售底薪不变绩效由原来的6%-8%调岗后下调到1%-4%，我觉得公司改变了我的工作环境，由固定工作岗位调动到流动性工作岗位，并且下调了绩效提成，家庭方面原因不适宜这种不固定需要随时出差的岗位，书面拒绝了公司调岗的要求，公司回复我们签的劳动合同里边写的是在销售部门从事销售工作，工作性质没变需要服从调岗，
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公司口头上通知辞退我要我月底去公司找人事部 我有五年的工龄 这种情况怎么办？
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