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被用工单位口头违法无故辞退。

广东省-东莞市劳动争议 2025-03-29 09:13:51

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律师回复（7）

龚永青律师
月帮助11人

回复于2025-03-29 09:15:42

保留证据，走法律程序。如有需要可以点击头像一对一咨询

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张颖律师
月帮助589人

回复于2025-03-29 09:16:42

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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吴亮律师
月帮助4772人

回复于2025-03-29 09:19:37

口头违法辞退可先与单位协商，要求其出具书面辞退通知并说明理由。若协商不成，收集好相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金等合法权益。

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马雪玲律师
月帮助2175人

回复于2025-03-29 10:01:35

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助4548人

回复于2025-03-29 13:26:26

被用工单位口头违法无故辞退，劳动者可要求单位出具书面辞退通知，收集相关证据，如录音、聊天记录等，然后通过协商或申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助2854人

回复于2025-03-29 13:30:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助2598人

回复于2025-03-29 16:16:09

违法辞退可以申请双倍赔偿。

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被用工单位口头违法无故辞退。

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