试用期以考核不合格辞退

试用期以考核不合格辞退员工，若用人单位能证明员工不符合录用条件，且满足录用条件明确具体、员工知晓、考核制度合法合规等条件，该辞退行为合法，无需支付经济补偿；否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

劳动者有权要求用人单位明确录用条件，以便在试用期内有明确的努力方向。若用人单位未事先告知录用条件，不能仅凭事后所谓的“考核不合格”随意辞退劳动者。劳动者有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处。用人单位应及时与劳动者沟通考核结果，给予劳动者解释和申辩的机会。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

你好，对方有没有提供考核标准，要求对方拿出证据，不然可能涉嫌违法辞退可以要求经济赔偿

如果试用期以考核不合格辞退，单位需证明考核标准明确且员工知晓，考核过程公正合理。若单位无法充分证明，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张经济赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

考核标准是否明确？可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

让对方拿出考核不合格的相关凭据