75岁奶奶经中介介绍从河南来湖州采茶叶打工（未签劳动合同，也没有薪资流水）在工作期间中暑晕倒，如今医生判定为热射病在医院抢救，目前已经昏迷了一天半，这种情况是否可以判定工伤，这种情况应该找中介还是找茶叶公司（目前只能联系到中介，公司名字都不知晓）我下一步该怎么做

你好，可以按照劳务纠纷要求对方承担一定赔偿责任，起诉中介和实际雇主

这种情况可以尝试申请工伤认定。虽然没签合同没薪资流水，但可通过其他证据证明劳动关系，比如工友证言等。先与中介沟通了解茶叶公司信息，然后找茶叶公司协商赔偿事宜。同时要保留好相关证据，如就医记录等。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

这种情况较难认定为工伤，因为 75 岁奶奶一般已达法定退休年龄，与单位通常不构成劳动关系，且缺乏劳动合同和薪资流水等证明材料。不过，若能证明奶奶是在工作中因高温环境导致中暑，可尝试按提供劳务者受害责任纠纷要求茶叶公司赔偿。应先通过中介了解茶叶公司信息，若中介拒绝提供，可考虑向当地劳动监察部门或派出所求助，同时收集奶奶工作的证据，如工作照片、工友证言等，以备后续维权使用。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。