你好，我问一下，我也前工资是按月发，现在公司强行推出一个按底薪绩效的方式来发工资，这样明显把我们工资少了，这个该怎么做

属于变相降低工资待遇，建议协商，不成功仲裁

这种情况，首先你可以和公司进行沟通，表明对新工资发放方式的不满和疑问，看是否能协商解决。其他如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。再次，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，要注意收集相关证据，比如工资条等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

公司未经你们同意强行改变工资发放方式并降低工资，是违法行为。你可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

应该按照之前的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，公司这样做是不合法的。建议您向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。我们是专注劳动争议领域多年的律师，欢迎私信获取更详细的咨询。