给公司谈的底薪工资是6500，签劳动合同的时候，公司把底薪工资分开了，合同上写的是6000 其他没写，发工资是，5600底薪+500补贴+400绩效，三年了，都是这样的，中途公司每年加薪，加了两次，一共500，也拿到那么多工资了，就上个月，工司要安排我多干活，由之前的调试一台设备，现在要调试两台设备，我没同意，不愿意做。这个月发工资，就把我的绩效工资全部扣了。我应该怎么办呢
江苏省-苏州市
劳动争议
2021-11-05 19:48:45
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