公司不发加班费，还在工作不变的情况下，未通知降薪

公司不发加班费、未通知降薪的行为是违法的。加班费是工资总额的一部分，公司不发属于欠薪。而降薪属于劳动合同的重要变更，需经员工同意并以书面形式确认。劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

这种情况公司的做法是不合法的。可以先与公司进行沟通协商，要求其补发加班费和恢复原薪资。如果协商不成，可以收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

公司行为违法，可以申请劳动仲裁。如需仲裁指导以及仲裁文书代写，可以一对一与我咨询。

你可以向劳动监察大队投诉。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。