在未签署劳务合同的情况下工作一个月，事先并未说明工作多久，没有任何形式的约定，来的时候老板说的包吃住，给我租了房，房签的一年的合同，用的老板的身份证，因提前退房属于违约，不退还押金，老板让我支付押金，要从我工资里扣，请问这种情况怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订合同，劳动者有权要求签订，并且可以主张双倍工资的赔偿。您有权要求老板与您签订劳动合同，并且如果老板拒绝，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订合同期间的双倍工资。租房合同是老板以其名义签订的，押金问题应由老板与房东协商解决。您作为实际居住者，通常不应直接承担押金损失。老板无权直接从您的工资中扣除押金，除非您与老板之间有明确的书面协议同意扣除。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

这种情况，首先你虽未签劳务合同但已形成事实劳动关系。老板应按约定提供吃住，不能因提前退房让你承担全部押金。你可与老板协商，说明押金不应全由你承担。其他若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资且不能随意扣除押金。再次，保留好相关工作证据。最后，我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好，和你没关系，你不需要支付。

根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果未签订，则劳动者有权要求用人单位签订，并主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。如果单位不签订，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。房屋租赁合同系老板与房东签订，涉及押金的纠纷是属于老板与房东之间的个人纠纷，要求你承担押金是不合理的。并且根据法律规定，用人单位不得随意克扣员工工资。