1.未续签劳动合同，但正常在买保险，员工生育后一次性给予所有生育津贴，但员工出月子后未离职立马到一公里内竞争门店上班，从而导致会员退费。可以追究赔偿吗？ 2.员工在上班期间私下收取会员钱财未上报给公司，离开后才发现。 可扣押工资吗？

对于第一个问题，可根据实际损失要求赔偿。虽未续签合同但有事实劳动关系，员工到竞争门店致会员退费有错，公司可主张赔偿。对于第二个问题，不能直接扣押工资，可通过合法途径追讨损失。可先与员工沟通协商，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

未续签劳动合同但存在事实劳动关系，员工到竞争门店上班致会员退费，若公司能证明员工行为造成实际损失，且员工行为违反竞业限制或保密等相关约定，可追究赔偿，否则难以主张。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

员工如果私自收钱，你可以直接报警，涉嫌侵占。

你好，可以去申请劳动仲裁，要求员工承担相应的损害赔偿责任。 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。