我是2024.8.1入职一家公司做销售，到目前为止没有开单，这几天部门经理叫我月底办离职。我的想法是让我走可以，需要赔偿金。或者让我继续干。 1.我入职签署的劳动合同是空白的，没有盖章和写工资多少，然后公司没有一式两份给我一份。 2.公司没有缴纳社保公积金。在入职第三个月的时候有签署一个同意不缴纳社保协议，说一个月补偿200元，说前三个月试用期不交社保。 3、工资发放不是公司打款，是个人转账，且经常换人给我转，那些人都是公司管理层。 4，每个月没有业绩需要罚款500-800元左右。 诉求 1，赔偿金（不知道能赔多少 2，补缴社保公积金 3，退回罚款

首先，空白合同且没给你一份是不合法的。其次，公司必须依法缴纳社保公积金，所谓同意不缴协议无效。再次，工资发放方式不规范。最后，关于赔偿金，可根据工作时长等确定；社保公积金应补缴；罚款也不合理应退回。公司做法多处违法，你可先与公司协商，若不行就通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好，按照你描述的情况可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。补缴社保和公积金，你可以去相关部门投诉举报，申请补缴。罚款也可以要求用人单位退回。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

如果公司无正当理由解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算，超过半年不满一年的按一个月工资计算。由于您入职时签署的劳动合同是空白的，且公司未提供给您一份，这可能影响您的权益证明。建议您收集工资转账记录、工作证明等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。