合同上签的是培训期3到5天没有工资，一个月工资是1800到2500，从2月17日到2月月末，2月份工资只给了我390

合同中培训期 3 到 5 天没有工资的条款可能不合法，因为培训若与工作相关，劳动者有权获得报酬。实际工资与合同约定不符，你可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

培训期没工资的约定可能不合法。2 月实际工作天数对应的工资不应只是 390 元。可先与单位协商，要求其按约定工资标准补发少发的部分。若协商不成，可收集相关证据，如合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好，培训期也应当支付工资的。并且你每个月的工资低于最低工资标准也是违法的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。