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公司以业绩不好裁员

上海市 劳动争议 2025-03-26 18:32:25
用户：176*****410
律师回复（5）
  • 马雪玲律师

    月帮助1839人

    回复于2025-03-26 18:33:44

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-03-26 18:36:25

    公司因业绩不好裁员需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司违法裁员，可申请劳动仲裁要求赔偿。具体可咨询当地劳动部门或律师。

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  • 张颖律师

    月帮助1153人

    回复于2025-03-26 18:39:18

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2025-03-26 19:06:34

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

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  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-03-26 19:36:28

    公司以业绩不好裁员，可能构成违法解除劳动关系。若员工业绩不达标属不能胜任工作，公司需先对其培训或调整岗位，仍不能胜任才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。并且，裁员需符合法定程序，如提前说明情况、听取意见并报告方案，还需按规定支付经济补偿。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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