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就是有劳动合同还没有过期，但是公司想要开除我，然后就在工作期间一直找我都错误过错，然后以这个理由开除我，我应该嗯怎么样去弄或者说怎么样去和他们打官司，可以得到赔偿

贵州省-贵阳市合同纠纷 2025-03-26 11:07:19

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律师回复（6）

张冲律师
月帮助795人

回复于2025-03-26 11:10:01

如果公司能够证明你严重违反公司规章制度或严重失职，且规章制度合法有效，解除行为可能合法。如果公司无法提供充分证据，或解除理由不成立，则属于违法解除劳动合同。在采取法律行动前，可以先与公司协商解决，要求其撤销解除决定或支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，需在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

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吴亮律师
月帮助10846人

回复于2025-03-26 11:13:17

这种情况公司可能涉嫌违法解除。你要收集好相关证据，比如工作记录等。先与公司协商，不行就去劳动仲裁，要求赔偿，一般能得到支持。
曹雨诺律师
月帮助255人

回复于2025-03-26 11:13:36

请问公司具体找到了什么过错？具体情形需要进一步协商，请点击我的头像，进行一对一法律咨询，切实维护您的权益！

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蒋珊律师
月帮助154人

回复于2025-03-26 11:18:02

你好，被单位无故辞退可以要求赔偿金，如无法协商可申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4072人

回复于2025-03-26 11:29:35

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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马雪玲律师
月帮助2593人

回复于2025-03-26 11:53:35

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

咨询Ta

就是有劳动合同还没有过期，但是公司想要开除我，然后就在工作期间一直找我都错误过错，然后以这个理由开除我，我应该嗯怎么样去弄或者说怎么样去和他们打官司，可以得到赔偿

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