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如果怀孕了公司知道了，想开除，公司后面让该人更换区域，这人适应不到，口头提了离职，后面反应过来不应该提离职，然后公司喊交接工作一个月，又喊去公司报道，但由于身体原因没得去公司报道，公司以旷工为由开除了此人，劳动合同上有旷工可以单方开除，这样可以找公司打官司要赔偿不，

贵州省-贵阳市 其他 2023-10-21 20:45:12
用户：181*****167
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助4103人

    回复于2023-10-21 20:47:46

    不是要求赔偿啊 ，怀孕了为什么要解除啊 ，直接申请劳动仲裁 ，要求单位继续履行合同就可以 ，如果在这期间有加班工资等等 没有支付 ，可以一并要求支付 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 郭泰志律师

    月帮助45人

    回复于2023-10-21 20:48:07

    你好，建议及时申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2023-10-21 21:43:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助10人

    回复于2023-10-22 13:46:04

    如果确属旷工且构成重大违纪行为的可以解除劳动合同不予赔偿

    咨询Ta
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