1.外包人员，目前被驻场公司优化 2.外包公司提供不了合适的工作 3.年终奖拖着不给 4.若要从外包公司离职，怎么获得补偿
上海市
劳动争议
2025-03-24 15:24:20
用户：187*****107
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前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
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外包员工被要求退场返回外包公司索要赔偿 问题： 1.外包公司周六晚上打电话说让我周一离场返回外包公司，不提前30天告知，这个行为合法吗 2.我周一收到外包公司给我发的项目返岗通知书，通知书只说周一退出项目组，没有原因，是否可以要求外包公司重发 3.过了试用期，因为业务不达标要求退场，外包公司以这个理由不给赔偿，这个逻辑是否合法 3.工作期间加班费1:1，没有按照劳动法，是否可以走劳动仲裁
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驻派公司要求外包人员退场，退场时间刚好是发放年终奖的时间，然后外包公司以退场为由不发年终奖，并且说明自离才给年终奖并且没有赔偿，随后发待岗邮件让去外包总部待岗打卡！麻烦问下这种情况需要怎么做，还有发送的邮件需要怎么处理！
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做防疫工作时被隔离，公司表示归外包公司管，外包公司说是临时兼职人员，不给赔付隔离12天的工资，不给排班上班
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1.近期在上海 2.属于大厂外包，已工作5年9个月，现在大厂项目突然调整，我们即将要被退回外包，没有提前书面通知，外包公司让我们提供更新简历，说帮我们去匹配新的工作以进行新的劳务派遣，暂时先待岗，待岗时间不定，还说不保证是同岗位平移，跟外包公司谈赔偿，外包公司给出两个月的离岗正常发薪的意思，不然就回外包待岗，我拒绝了，我正常赔偿金额在11万左右，我肯定接受不了，外包公司在平常交五险一金也是没有按照正常的系数去交，也是违规的。我们是跟外包分公司签的合同，经营范围也没有劳务派遣的内容，但是总公司有相关内容，不知道这样分公司是否有劳务派遣的权利呢？ 3.希望外包公司按照正常n+1进行劳务赔偿
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