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您好，我的劳动合同是从去年2024.10.25—2025.7.25 目前想要离职，若提前一个月说，需要支付违约金吗 合同中有写到“如果乙方在聘用期间提出辞职，应按照实发工资的50％作为违约金 支付甲方。如甲方在聘用期间辞退乙方，应按照实发工资的50％作为违约金 支付乙方。”

甘肃省-平凉市 劳动争议 2025-03-24 08:40:30
用户：173*****034
律师回复（4）
  • 张冲律师

    月帮助613人

    回复于2025-03-24 08:41:53

    如果没有专项培训或竞业限制的约定，劳动合同中要求你支付违约金的条款可能无效。你只需提前一个月书面通知用人单位即可合法解除劳动合同，无需支付违约金。建议在处理此类问题时，咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。

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  • 吴亮律师

    月帮助8718人

    回复于2025-03-24 08:42:09

    一般来说，提前一个月通知离职无需支付违约金。但合同有特殊约定，按约定需支付实发工资 50%违约金。可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4109人

    回复于2025-03-24 11:36:48

    你好！按照法律规定的时间辞职即可

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3754人

    回复于2025-03-24 17:38:02

    一般来说劳动合同没有违约金。可以来电或者图文联系

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