公司以未提前30天交辞职报告未由扣发一个月工资不发。并且在单位上班期间未曾缴纳社保，上班单位是家酒店，当时签过一个协议，说未满一年离职不发一个月工资，因为是流动性大的公司，所以社保不缴纳，如需缴纳要上报领导同意才可以。

公司做法不合法。未提前通知不能扣工资，社保应依法缴纳。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求补发工资并补缴社保。

公司以未提前 30 天交辞职报告为由扣发工资以及签协议规定未满一年离职不发一个月工资的做法均不合法，用人单位不能随意克扣工资。同时，单位以流动性大为由不缴纳社保也是违法的，为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，不能通过协议免除。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，未缴纳社保属于违法行为。可以去社保局投诉举报，申请补缴。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。