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迟到三小时 当天有上班 按照矿工处理 扣除三天工资 扣了1031多 年假实际放4天 多休一天算事假扣260 以及2月底薪由5000降为3500 3-12下班 每天1点多下班 二月工资单上未有加班费 社保按照最低标准缴纳 自主离职后可以申请劳动仲裁算被迫离职要求赔偿n工资➕年假三倍工资➕加班费➕补缴社保吗

浙江省-湖州市 公司法律 2025-03-22 03:46:20
用户：176*****407
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4162人

    回复于2025-03-22 03:50:50

    这种情况可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如考勤记录等，证明加班、降薪等事实，要求补发工资、赔偿等。社保问题可向社保部门反映。

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  • 周一律师

    月帮助791人

    回复于2025-03-22 07:33:05

    社保问题不归劳动仲裁处理。其他的可以

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5200人

    回复于2025-03-22 09:39:47

    可以申请劳动仲裁。单位存在诸多违法情形，如迟到扣三天工资、年假扣工资、擅自降薪、拖欠加班费及未按实际工资缴纳社保等，劳动者因这些原因自主离职，可依此主张被迫离职，要求单位支付经济补偿（通常为 N 个月工资）、未休年假工资（而非年假三倍工资）、加班费及补缴社保。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3081人

    回复于2025-03-22 14:40:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-23 20:54:49

    这个不算是被迫离职。可以要求公司先补发，到劳动监察了再投诉。

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