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我在哺乳期前两天上班会计岗位被占领导考虑给我调到出纳岗，薪资不变，就是干的内容有变动，除了干出纳还有其他杂活。我不太想干。如果仲裁能得到赔偿吗？

北京市劳动争议 2025-03-21 09:21:03

用户：186*****358

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律师回复（8）

时龙律师
月帮助9926人

回复于2025-03-21 09:21:41

这种情况申请仲裁有可能得到赔偿。用人单位变更哺乳期女职工的工作岗位需征得本人同意，虽薪资不变，但增加杂活若属于不合理变更劳动合同，女职工可拒绝，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
张冲律师
月帮助645人

回复于2025-03-21 09:24:29

如果调岗导致工作内容发生重大变化，且增加了额外杂活，可能被视为不合理调岗。用人单位在哺乳期内调岗需与员工充分沟通协商，并提供合理依据。如果调岗缺乏合理性与必要性，且未获得员工同意，员工有权拒绝。

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吴亮律师
月帮助11053人

回复于2025-03-21 09:25:13

哺乳期调岗需协商一致，若强制调岗不合理。可先与领导沟通，不行就申请劳动仲裁，有较大可能获得赔偿。

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易磊律师
月帮助2383人

回复于2025-03-21 09:25:25

如果都是在财务，并且薪资没有变的情况下，这个劳动者还是要服从

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王廷兰律师
月帮助3人

回复于2025-03-21 09:27:10

您好，对于这个问题，咱这边有权利提起仲裁

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马雪玲律师
月帮助2478人

回复于2025-03-21 09:33:50

你好，可以，禁止调岗，可以赔偿的。

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刘蓉律师
月帮助4184人

回复于2025-03-21 11:17:06

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助3221人

回复于2025-03-22 01:36:20

你好，可以拒绝调岗。如果用人单位因此辞退，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

咨询Ta

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