工作13年，合同签署了3+5+5（公司同一个，但是换了主体，组织上有体现在公司的总天数4545天），马上要续签。人资建议转岗，转岗会面临降薪！如果不同意就已其他理由开除。这种情况在仲裁里面能谈到的最大赔偿问题是多少

你好，拒绝降薪调岗导致开除的，可以要求用人单位支付2n加一的经济补偿金。

这种情况用人单位可能构成违法解除劳动合同，若仲裁认定属实，劳动者可获赔偿金，按工作 13 年计算，赔偿金为 26 个月工资，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，需注意收集相关证据，如工资条、辞退通知等，以更好地维护自身权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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这种情况可先与公司协商，若协商不成申请仲裁，赔偿一般按工作年限计算，13 年应赔 13 个月工资。但具体还需结合实际情况分析，建议收集好相关证据。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。