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您好，我公司员工被迫离职申请书 要求劳务仲裁 怎么解决，

北京市 劳动争议 2025-03-18 13:23:01
用户：187*****986
律师回复（7）
  • 刘敏律师

    月帮助703人

    回复于2025-03-18 13:25:11

    协商不成的积极应诉，是不是被迫解除需要看是不是存在违法行为。

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  • 张雪律师

    月帮助1525人

    回复于2025-03-18 13:25:14

    准备好证据材料，书写一份劳动仲裁申请书，提交仲裁委员会。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助3074人

    回复于2025-03-18 13:26:32

    你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

    咨询Ta
  • 梁智斌律师

    月帮助72人

    回复于2025-03-18 13:36:40

    本律师处理多起劳动争议 被迫解除申请 是否已经向单位递交？ 具体点击我头像进一步沟通，

    咨询Ta
  • 张宝律师

    回复于2025-03-18 14:43:54

    建议协商处理，如果协商不成，公司需要准备仲裁答辩材料。答辩书应针对员工的仲裁请求和事实理由进行逐一回应，陈述公司的观点和理由，提供相关的证据支持。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8698人

    回复于2025-03-18 16:05:14

    公司首先应审查员工被迫离职的事由是否真实，收集相关证据，然后主动与员工沟通协商，了解其诉求，争取和平解决；若协商不成，可咨询律师评估法律风险，做好应对仲裁的准备。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9428人

    回复于2025-03-19 14:15:19

    公司应积极应对仲裁，准备相关证据。可先与员工协商，看能否达成和解。若协商不成，依法依规参与仲裁程序，维护自身合法权益。

    咨询Ta

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