你好，我是江苏南通通州一家纺织企业的员工，有两个问题咨询一下: 1.2021年5月公司安排出勤24天，可后一个月拿到手的工资，少一天的工资，说是要补5月份出勤，5月份应出勤25天。这样做合法吗？ 2.加班工资:每月加班4-5天，可这4-5天的加班工资都是800元，而我实际基本工资:650 职能工资700 考核工资950 产量工资 850,请问这样算合理、合法吗？
江苏省-南通市
劳动争议
2021-09-14 20:02:05
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