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律师你好 帮我看看。我预产期8月生，上班合同刚好6月份到期。老板想让我别干了，那这样生育险要断2个月，后续生育津贴就没法享受了，还有后面5个月带薪休假呢。

浙江省-金华市 合同纠纷 2025-03-17 15:16:14
用户：183*****680
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-03-17 15:17:02

    你好怀孕期间无法辞退员工，即使是合同到期了。也不能辞退员工， 如果用人单位辞退员工或者拒绝发放相应的工资，可以去申请劳动仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4304人

    回复于2025-03-17 15:28:09

    你好！到期不续签的须支付经济补偿金

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  • 易磊律师

    月帮助2430人

    回复于2025-03-17 17:21:01

    他如果不让你干的话，你可以保存好辞退的证据申请赔偿

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  • 时龙律师

    月帮助7673人

    回复于2025-03-17 22:17:13

    根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。你老板让你 6 月合同到期后别干了，这是违法的，你有权要求公司继续履行合同，以保障你的生育保险待遇和带薪休假权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 吴亮律师

    月帮助8842人

    回复于2025-03-18 10:53:43

    这种情况老板不能直接不让干。可与老板协商续签合同至哺乳期结束，若协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

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