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你好，我现在怀孕6个月，预产期在，8月1号，公司现在实行停工停产，通知我5月一号开始休假至7月30日，如果我签了这份单，那我8月1日开始休产假还能享受法定的产假待遇吗？

广东省-河源市 其他 2022-04-18 19:24:38
用户：150*****564
律师回复（7）
  • 杨洪福律师

    月帮助47人

    回复于2022-04-18 19:28:21

    您好，没问题的。停工停产是公司的问题，期间也是需要发放工资。

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  • 谢福金律师

    月帮助15人

    回复于2022-04-18 19:28:26

    你好，是可以的。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2022-04-18 19:31:22

    你好！签了的话产假时间相应减少。

    律师回复2022-04-18 19:31:37
    可以拒签。
    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助8人

    回复于2022-04-18 20:02:37

    你好，是可以的，产假是法定的

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  • 赵代川律师

    回复于2022-04-18 20:10:49

    可以的，公司并未解除合同。。

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助12人

    回复于2022-04-18 23:19:26

    你好，你说的单是什么单？

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助158人

    回复于2022-04-19 16:37:26

    公司普遍性的停工停产，是针对员工的普性方案，对于你自己的产假，是法定的休假可以正常休

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