2024年7月15日入职南京一家创业公司，10月才开始补交社保，且公积金未交，目前有拖欠工资的现象，准备离职，但害怕不发工资

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以离职，如果后期不发工资，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。

别担心，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，拖欠工资的行为属于违法行为，可以通过劳动仲裁的方式追回拖欠的工资，并且公司没有缴纳的社保也可以去社保局那边申请补缴，提供相应的证据，社保局那边可以强行划扣。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

不发工资，你可以直接去申请劳动仲裁

你可依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保、拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴公积金、支付拖欠工资。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可先与公司协商，要求补发工资并补交公积金。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。