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我是皮肤管理店的运营，公司昨天不遵守原劳动合同，要求降薪一半，还制定不可能完成的业绩，说不达标就走。我们昨晚上发了拒绝降薪通知书。今早上公司找什么说，不降薪可以，但会增加一份店内的上班规则，之前合同没写每天具体剪辑多少条视频，之前都是自由上下班，没有打卡，没规定我们多少点上下班。今早上说店里会规定增加视频条数，和上下班时间，还说他们会在合法范围写这些不在合同内容中细说的条款，这违法吗？我想走劳动仲裁，需要什么资料？

四川省-成都市 劳动争议 2025-03-17 12:33:22
用户：151*****769
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-03-17 12:34:07

    公司增加上班规则，若规定的工作时间和视频条数在法定范围内，且经过合理协商，一般不违法；但若是变相增加工作量、延长工作时间，且未经协商，可能违法。劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）、被申请人工商注册信息以及相关证据材料（如拒绝降薪通知书、沟通记录等）。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2698人

    回复于2025-03-17 12:34:23

    你好，需要劳动仲裁申请书、身份信息、证据材料等。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2025-03-17 17:26:44

    保存好，降低工作待遇的相关证据

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-03-18 10:15:56

    公司做法不合理。走仲裁需准备劳动合同等相关证据。可先与公司协商，协商不成再申请仲裁，注意保留相关证据。

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