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哺乳期间被公司裁员，应得到哪些赔偿，目前公司给赔偿是N+1+哺乳期每月一半工资的赔偿，

江苏省-连云港市 劳动争议 2025-03-15 09:19:40
用户：182*****439
律师回复（5）
  • 张扬智律师

    月帮助137人

    回复于2025-03-15 09:22:35

    这个根本就不合法，可以要求赔偿2n加一，剩余哺乳期的工资待遇，可以委托本律师代写材料，指导立案仲裁，可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2025-03-15 09:41:24

    哺乳期被公司裁员，公司的做法通常属于违法解除劳动合同，员工一般应获得经济补偿标准二倍的赔偿金，即 2N，而非 N + 1。此外，公司还应按规定支付哺乳期工资，通常为本人正常工资的一定比例，而不是每月一半工资。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2025-03-15 12:42:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4803人

    回复于2025-03-15 13:47:07

    你好，被公司裁员应当支付2n加一的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2025-03-15 16:07:43

    哺乳期裁员违法，公司的赔偿方案基本合理。可再协商争取更多权益，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

    咨询Ta

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