月帮助6704人
回复于2025-03-14 15:27:44
这得看具体情况。调解能快速解决,金额也还行。起诉双倍工资可能争取更多,但耗时费力。可综合自身需求和证据情况来决定。
月帮助8051人
回复于2025-03-14 15:33:39
如果劳动者月工资较高,且有充分证据证明与两公司的劳动关系,起诉双倍工资可能获得更高赔偿,因为工作 4 个月未签合同,理论上可获 3 个月工资的双倍赔偿;若证据不太充分,或担心诉讼风险及时间成本,调解 7000 元也是一种可行的选择。解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助4214人
回复于2025-03-14 15:37:22
你好!决定权在你自己,愿意和解的就和解,不和解的就诉请双倍工资。
月帮助1073人
这个看您个人意愿了。。
月帮助2966人
回复于2025-03-14 15:43:31
对方如果愿意调解给钱的话,调解是比较快的
月帮助2418人
回复于2025-03-14 16:17:55
可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
回复于2025-03-14 16:46:46
你好,7000包含的什么内容,未签订劳动合同双边工资差额是三个月,可以来电详细沟通!
回复于2025-03-14 22:19:06
我这边可以帮你写劳动仲裁申请书,可以尽可能争取最大的利益。
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