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公司未签劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,被申请人是两个公司,工作4个月,是调解7000好呢?还是起诉双倍工资好呢?

河南省-郑州市 劳动争议 2025-03-14 15:24:08
用户:137*****844
律师回复(8)
  • 吴亮律师

    月帮助6704人

    回复于2025-03-14 15:27:44

    这得看具体情况。调解能快速解决,金额也还行。起诉双倍工资可能争取更多,但耗时费力。可综合自身需求和证据情况来决定。

  • 时龙律师

    月帮助8051人

    回复于2025-03-14 15:33:39

    如果劳动者月工资较高,且有充分证据证明与两公司的劳动关系,起诉双倍工资可能获得更高赔偿,因为工作 4 个月未签合同,理论上可获 3 个月工资的双倍赔偿;若证据不太充分,或担心诉讼风险及时间成本,调解 7000 元也是一种可行的选择。解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 刘蓉律师

    月帮助4214人

    回复于2025-03-14 15:37:22

    你好!决定权在你自己,愿意和解的就和解,不和解的就诉请双倍工资。

  • 张雪律师

    月帮助1073人

    回复于2025-03-14 15:37:22

    这个看您个人意愿了。。

  • 易磊律师

    月帮助2966人

    回复于2025-03-14 15:43:31

    对方如果愿意调解给钱的话,调解是比较快的

  • 马雪玲律师

    月帮助2418人

    回复于2025-03-14 16:17:55

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 回复于2025-03-14 16:46:46

    你好,7000包含的什么内容,未签订劳动合同双边工资差额是三个月,可以来电详细沟通!

  • 回复于2025-03-14 22:19:06

    我这边可以帮你写劳动仲裁申请书,可以尽可能争取最大的利益。

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