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因公司未及时支付劳动报酬，提交被迫离职通知书后，公司以因公司没签非非恶意不发，拒绝赔偿金

北京市劳动争议 2025-03-14 14:42:04

用户：137*****402

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律师回复（6）

陈娜律师

回复于2025-03-14 14:42:40

这种情况下可以收集固定证据，准备劳动仲裁申请书到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权。

律师回复2025-03-14 14:42:56

被迫离职通知书并不需要公司签字，你是通过什么方式发给公司的？是邮寄吗

律师回复2025-03-14 14:43:13

你可以点击我的头像，与我1对1的详细沟通。

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吴亮律师
月帮助9339人

回复于2025-03-14 14:46:50

公司未及时支付报酬，被迫离职应获赔偿。公司借口不成立，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付报酬和赔偿金。

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易磊律师
月帮助1982人

回复于2025-03-14 14:50:13

那就直接去申请劳动仲裁主张补偿

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时龙律师
月帮助8589人

回复于2025-03-14 14:54:13

根据《劳动合同法》，公司未及时支付劳动报酬，劳动者提交被迫离职通知书后，公司应支付经济补偿，公司以非恶意不发为由拒绝赔偿金是不合法的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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蒋珊律师
月帮助7人

回复于2025-03-14 15:05:59

你好，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4146人

回复于2025-03-14 17:16:18

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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因公司未及时支付劳动报酬，提交被迫离职通知书后，公司以因公司没签非非恶意不发，拒绝赔偿金

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