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公司拖欠4个月工资算不算未及时支付劳动报酬，以未及时支付劳动报酬为由解除合同是否需要提前30天通知单位

北京市 劳动争议 2024-08-21 15:09:58
用户：159*****056
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助652人

    回复于2024-08-21 15:19:02

    这种情况下最好书面通知一下，不需要三十日

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助991人

    回复于2024-08-21 15:23:35

    可以以拖欠工资要求解除合同，申请仲裁

    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助12人

    回复于2024-08-21 15:47:52

    是公司违法的，这个不需要提前通知解除。通知时，要说明是因为公司未及时支付劳动报酬。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1650人

    回复于2024-08-21 18:11:11

    你好，不需要提前，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3354人

    回复于2024-08-22 12:19:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助102人

    回复于2024-08-22 14:31:30

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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