咨询详情

公司每月无故克扣工资：1267.3元，连续四个月，合计金额：5069.2，可以按未足额发放工资为由提出被迫离职要求经济补偿金吗，提出后可以提出三天内交接工作吗？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-03-13 21:41:06
用户：185*****702
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-03-13 21:46:13

    是因为社保代缴，还是什么原因？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4514人

    回复于2025-03-13 22:13:06

    可以。公司未足额发放工资，可提出被迫离职并要求经济补偿。提出后可与公司协商三天内交接工作，若协商不成可通过法律途径解决。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-13 22:28:56

    你好，可以书面写一份被迫离职通知书给用人单位。同时去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金，并且补发拖欠的工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2025-03-14 09:44:23

    公司每月无故克扣工资，员工可以按未足额发放工资为由提出被迫离职并要求经济补偿金。对于提出离职后要求三天内交接工作，虽然法律没有明确规定具体天数，但通常应按合理时间和要求进行交接，若公司规定的交接期限不合理，员工可与公司协商，表明只在合理期限内完成必要交接。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2541人

    回复于2025-03-14 15:14:37

    你只要有证据证明他克扣工资，可以申请仲裁，要求经济补偿金

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复185*****702
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交