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江苏南京，公司只给女方90天产假，并且只发放90天生产津贴，是否合法，怎么争取158天产假和对应的津贴，如果公司不答应，应该采取什么措施

江苏省-南京市 公司法律 2025-03-13 14:04:29
用户：188*****787
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2025-03-13 14:05:55

    你好，用人单位的行为不合法，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助536人

    回复于2025-03-13 14:06:08

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张佰慧律师

    月帮助14人

    回复于2025-03-13 14:07:32

    联系找劳动监察大队，或者社保部门解决！

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  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-03-13 20:26:50

    在江苏南京，公司只给女方 90 天产假及对应津贴不合法，当地规定符合政策生育的女方产假为 158 天，生育津贴也应按 158 天计发。女职工可先与公司协商，说明法律规定，要求公司依法安排产假和发放津贴；若公司不答应，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-03-14 06:14:57

    在江苏南京，90 天产假不合法，应按规定享受 158 天。可先与公司协商，不答应就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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