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公司辞退应届生提前15天通知 但是签署的实习合同，员工能仲裁公司吗？

山东省-济南市 劳动争议 2025-03-12 22:24:28
用户：159*****587
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2025-03-12 22:25:41

    如果该应届生是在校学生，实习合同不属于劳动合同，通常不能仲裁，应通过民事途径解决纠纷；如果是已毕业人员，实习合同实质建立了劳动关系，则可以申请劳动仲裁。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4659人

    回复于2025-03-12 22:25:46

    你好， 员工可以去仲裁公司，要求用人单位支付相应的经济补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-03-12 22:27:49

    如果实习合同有相关约定，公司提前 15 天通知辞退，员工可先与公司协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2025-03-13 13:52:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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