2024年11月离职原公司，有竞业协议，并买走了公司给到的激励期权，前提是公司未上市，没有竞业赔偿金，12月入职竞品公司，2025年3月收到前司电话，说把期权取消，合理吗？

你好，这种情况原公司取消期权很可能是合理的。因为你在有竞业协议的情况下，离职次月就入职竞品公司，违反了竞业限制义务，而通常股权激励协议会将遵守竞业协议作为重要条款，违反竞业限制可能触发期权被取消的后果。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

竞业协议若无赔偿金，效力可能存疑。公司此时取消期权不太合理。可先与前司协商，若不成，可考虑通过法律途径维护权益。

你好，如果公司没有给竞业的赔偿金，可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付拖欠的补偿金。如果你违反了竞业禁止协议。用人单位是可以取消期权的。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。