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我们是公司，当时和员工签订劳动合同时约定的月工资是1937（高于当地最低工资标准），实际发放工资是按照基本工资+绩效工资算的，实际发放到手高于合同约定工资，但其中基本工资是低于合同约定的月工资，现在员工要求基本工资按照合同约定的月工资进行计算

安徽省-芜湖市 劳动争议 2025-03-10 14:07:58
用户：190*****413
律师回复（4）
  • 王影律师

    月帮助6人

    回复于2025-03-10 14:12:05

    基本工资是否高于当地月平均工资？

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助615人

    回复于2025-03-10 14:12:58

    你好，你们合同是怎么约定的？你可以把你合同发给我帮你看一下，我看约定的月工资是怎么写的。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9049人

    回复于2025-03-10 16:01:41

    合同约定工资应遵守。若实际发放工资总额不低于约定且结构合理，可与员工协商解释；若员工坚持，可考虑适当调整基本工资以符合约定。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8607人

    回复于2025-03-10 19:56:45

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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