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公司已迟到为理由辞退我，没签合同且没有缴纳社保，可以去仲裁吗

浙江省-金华市 劳动争议 2025-03-05 11:27:42
用户：132*****796
律师回复（8）
  • 薛清元律师

    回复于2025-03-05 11:28:00

    这种情况完全可以仲裁，要求赔偿双倍工资。可以和我详细沟通一下具体情况。

  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-03-05 11:29:32

    可以仲裁。没签合同可要求双倍工资赔偿，没交社保可要求补缴。收集好相关证据，如工作记录等，去劳动仲裁部门申请仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4336人

    回复于2025-03-05 11:37:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助3301人

    回复于2025-03-05 11:41:57

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 马雪玲律师

    月帮助2964人

    回复于2025-03-05 11:47:17

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-03-05 11:47:20
    违法的，可以
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  • 刘敏律师

    月帮助424人

    回复于2025-03-05 11:47:52

    无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准，没有签劳动合同能证明劳动关系的也可以，社保问题可以去社保局投诉或者去劳动监察大队投诉，可以申请劳动仲裁。

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  • 王建宇律师

    月帮助437人

    回复于2025-03-05 12:34:28

    那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2025-03-05 12:44:33

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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