1.本人是去年7月份通过社会招聘考试获得西安某新区备案制老师岗位（五年服务期），去年9月份在本地这公办学校入职至今。 2.入职第一个月学校为我们缴纳了医保，并且不久后签订了聘用合同。 3.到现在半年多了，其他社保、公积金等均未缴纳。 我想知道如果再不缴纳这些对我会有多大影响？我应该怎么样才能让他们给我缴纳？如果一年内不交是不是可以辞退我而不用赔偿？一年后是否还能走劳动仲裁？
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-03-04 21:02:01
用户：153*****554
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你好律师。咨询的问题如下： 1.我在某培训学校做招生销售岗位，由于疫情影响，效益不是很好，工资从2022年1月份拖欠至今没有发放。 2.我现在怀孕3个月了，我去年9月份入职，11月份转正，公司答应从11月份缴纳员工五险，至今没有交。 3.2022年4月2日开会，告知给两个月的时间考核，如果考核不通过，那么就进行辞退。 4.劳动合同一直没有签署。 5.老板由于各方面原因，欠钱很多，他现在工资发不下来，保险缴纳不上，为节约成本，进行辞退员工。 以上是我的疑问，如果我被辞退了我可以去法院吗？
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去年8月25号入职至今7月，今年6月才缴纳一个月社保，期间9个月未缴纳社保。 我要求公司不缴纳今年1月到5月的社保，公司却要求我重新签订一份入职日期为今年1月份开始的劳动合同。 我可以单方面解除劳动合同并要求补偿经济补偿金吗？单方面解除我可以三天以内离开公司吗
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坐标山东济南，本人于2018年7月份入职一家公司，起初3个月未缴纳社保公积金，从第四个月开始按最低标准缴纳社保公积金。1.如何要求公司足额补偿过完四年多的社保公积金以及前三个月未缴纳的社保公积金？2.另外生育津贴是否会受缴纳的社保公积金影响？3.育儿假未按劳动法给予，是否可以要求补偿？如何要求补偿
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你好 本人2018年入职公司至2023年1月份辞职 公司在我本人辞职后 未发放我的年终奖和公积金的缴纳 并且在2018年8月至2022年8月 工作期间未与我本人签订劳动合同以及缴纳社保 。这些问题劳动仲裁可以成功吗
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年假是按去年缴纳社保满一年才能休的嘛？还是我去年九月份入职到今年九月份满一年算的
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