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公司开完年会，人事与我沟通说劳动合同到期，公司决定不续签了，我问不续签，不就是把我辞退的意思是吗，不续签的原因是什么，是因为我老婆刚生完小孩，工作分心的原因吗。人事没有说话，后面人事让我走了离职流程，签了协议（忘记写的是合同到期，还是个人原因。但是离职原因我记得清清楚楚勾选的是辞退），文件自己也没有保留。当时不知道合同到期不续签也是非法辞退。没有提索要赔偿。合同是2024年12月31号到期的。公司开年会是2025年01月22号，合同已经过期了，人事没有提前通知我，也没有提前通知我合同到期不续签。2021年08年26号进的公司。现在能索要六个月的赔偿吗。

江西省-南昌市 劳动争议 2025-02-28 11:01:31
用户：181*****143
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助10515人

    回复于2025-02-28 11:03:06

    合同到期不续签也应提前通知并支付补偿。你可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付六个月工资的经济补偿。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2553人

    回复于2025-02-28 11:14:44

    不续签合同也是要按照年份赔偿的。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2320人

    回复于2025-02-28 11:29:58

    你要索赔的话，需要有证据证明是公司辞退你

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-02-28 12:20:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4103人

    回复于2025-02-28 14:00:11

    你好，你们总共签过几次合同呢？如果是公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2025-03-01 10:56:26

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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