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店铺10.15号撤柜，我12.19生宝宝，5.12号产假结束（产假期间一直发底薪11037）公司解除劳动合同赔偿，6-12月因撤店，城市没有店铺，公司按停产停薪给发补偿，补偿是城市最低标准1400合理吗？

河北省-衡水市 劳动争议 2025-02-26 16:18:21
用户：137*****163
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4772人

    回复于2025-02-26 16:22:13

    公司做法不太合理。产假期间不应解除合同，撤店补偿应按实际工资标准。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2025-02-26 17:03:52

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2025-02-26 20:30:22

    你好，不合理，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2025-03-01 12:52:18

    你好，不合理，可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉举报。

    咨询Ta

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