1、2025年2月24日，海口市海南海马汽车有限公司 2、目前情况：2月份放工资时发现第二次绩效工资没有，与人事薪资部门确定被定为D级，过几天部门开会宣贯公司降薪减员方案，要求员工签字。听部门科长说是要被分流到一线岗位，领最低工资逼迫员工自动离职，不赔偿。 2、疑问及诉求：想问下公司这样做是否违法？站在员工的立场应如何应对和维权？
海南省-海口市
劳动争议
2025-02-24 10:10:03
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1.酒吧公司2月份拖工资到现在都没发 2.目前3月份酒吧公司被整顿查封 3.怎才能要回整个部门员工的工资
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公司、工作在北京，去年公司与A员工续签了第三次劳动合同（3年期）。 去年最后2个月，公司单方面整体每月降薪20-30%，今年公司要裁员。公司先采取主动协商的方式找A员工多次沟通（A员工过往业绩好，工资相对较高），A员工不同意被裁。近2个月未协商一致，第3个月起，公司公开单方面发通知改变薪酬制度，强调以实物工作量计算工资（工作量须要部门领导确认），同时部门完全不给A安排工作，不给A确认工作量。 A每天按时上下班，也多次跟公司争取工作量，部门不予任何安排。第3个月公司以当地最低工资标准给A发工资。 公司是否违法？A如何维权？
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律师,您好！就是我们公司有名员工以今年2月份没有及时足额发放工资与我们公司自动解除劳动合同,并要求我们公司支付赔偿一年一月的补偿金,还有年假补偿,这名员工是在一个特殊部门上班,是技术工种,他平时领工资分为2部份,一部份是银行出账,另一部份是私人出账的是岗位津贴补助,今年2月份他上班1.5天,公司发给他1057元,他的房租每月500元,平时是公司出,我可否在工资表上调为他付,公司只是代付,还有这名员工上班随意,迟到就打卡,有很多上班没有打卡的现象,我们公司要如何应对。
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1.海南海口9月份 2.老板拖欠工资 3.发微信不回去
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