我是24年7月任职于娃哈哈，它这个工厂内部出现变故，现在情况是这样：工厂即将不运行了，员工或是远迁至别厂或是分配到市场。因为距离以及薪资原因无法认同解决措施。现阶段单位方面要重新拟订合同，如果不签订后续合同，甲方单位解除合同涉及到赔偿如何？ 而且它这个单位基本工资远低于当地保障基本工资范畴，是否涉及到违法？ 具体应该怎么处理。
辽宁省-沈阳市
劳动争议
2025-02-21 19:20:17
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