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政府编外人员,每年涨社保,单位都不出钱,全部由我们自己承担,到手工资从3700到现在只有2000多了,请问合理吗?在单位同种工种,有些人以合同制名义招聘进来,工作内容,时长和我们一样,待遇却比我们高很多,单位处处以合同制的要求要求我们,待遇却不是,该怎么维权?如果劳动仲裁,需要准备什么。签劳动合同都是空白的,什么都不写,只让我们签字。请问我们该怎么做

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-02-14 13:50:24
用户:133*****671
律师回复(4)
  • 刘敏律师

    月帮助288人

    回复于2025-02-14 13:52:53

    劳动仲裁网上和人社局都有模板,没有合同提供工作证据,打卡记录,发放工资的记录也可以。

  • 张朝春律师

    月帮助121人

    回复于2025-02-14 13:53:22

    你好,社保费用全部在员工的工资中扣是不合理的。

  • 李志峰律师

    月帮助203人

    回复于2025-02-14 14:36:14

    可以联系我详聊一下情况

  • 吴亮律师

    月帮助9111人

    回复于2025-02-14 19:58:33

    这不太合理。可收集相关证据,如工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,空白合同可视为未签订,要注意保留证据证明实际工作情况和待遇差异。

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